刷将的核心在于合理利用游戏机制和资源分配。军官系统是游戏战斗力的重要组成部分，高品质军官能显著提升部队作战效率。获取军官的主要途径包括每日任务、副本挑战和活动参与，这些方式都能稳定产出声望值和经验值，用于军官晋升。需军官属性存在随机性，三星以上且三项属性总和减去等级数大于130的军官更具培养价值，四星军官则建议150以上。
军官培养需要兼顾资源投入与战略需求。优先招募后勤属性较高的军官担任市长管理资源生产，战斗型军官则侧重指挥和战术属性。使用星级徽章提升军官星级时需注意成功率随当前星级提高而降低，不建议在低属性军官上浪费奖励或宝物。科研中心的科技研究应优先选择资源加成类，其次根据主力兵种选择装甲车或轻坦相关科技，避免按任务顺序机械升级。
税率建议维持在35-40之间以保证民心不低于50，过高税率会导致人口增长缓慢。开工率需根据资源储备调整，钢铁和石油生产线建议保持满员运作。加速类道具应集中用于关键资源建筑升级，五分钟内能完成的建筑不使用加速道具。民居数量建议保持在10-12个，确保有足够闲散人口用于征兵。
军工厂应尽早建满并升级至6-7级，批量生产装甲车或轻坦作为主力部队。防御设施建设可暂缓，集中资源发展进攻型兵种。野地征服时携带卡车增加采集容量，野地等级降为0后及时召回军队。注意保持一定数量的侦察机部队，既能防范敌方侦查又能获取战场信息优势。
定期解雇低属性军官腾出位置招募新军官，但需保留后勤型军官保障资源产出。军团系统提供额外资源获取渠道，应尽早建立联络中心加入活跃军团。黄金资源主要用于科技升级和军官奖励，前期避免不必要的交易消耗。游戏进程推进，逐步将重心从资源积累转向战略布局，通过军官特性和兵种搭配形成独特战术体系。
观察战场形势变化及时更换军官配置，不同战役环境对军官属性有不同要求。保持对科研进度的关注，新解锁的科技可能改变现有军官价值评估标准。合理规划游戏时间，将每日任务和限时活动纳入常规操作流程，确保军官培养的资源供给稳定。最终目标是建立一支属性全面、分工明确的高级军官团队，为后续战略推进奠定基础。
